劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

1小时前

一、哺乳期有没有奖金关于哺乳期女职工是否能获得奖金，有以下几点需要明确： 1.若奖金属于工资组成部分，像固定的绩效奖金且和劳动者业绩挂钩，哺乳期女职工正常工作且符合奖金获取条件时，企业应当正常发放。毕竟女职工在哺乳期也在为企业付出，理应得到相... 查看详情》

2小时前

一、单位要求员工超时工作该怎么办单位要求员工超时工作，员工可采取以下措施。首先，查看劳动合同约定的工作时间和加班规定。若单位违反规定，员工有权拒绝超时工作要求，但要注意特殊行业和紧急情况有例外。其次，若加班，单位应依法支付加班费。平时加班支... 查看详情》

2小时前

一、单位编外人员清退有补偿吗编外人员清退是否有补偿需根据具体情况判断，签订劳动合同且单位违法解除的有赔偿金，协商一致解除的有经济补偿；若是劳务等其他关系，清退补偿看双方具体约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当编外人员与单位签订... 查看详情》

2小时前

一、当天入职当天离职有什么后果当天入职当天离职一般无严重法律后果，但在合同、报酬及职业声誉方面有相应影响。从劳动合同角度，签合同后离职要遵循法定程序，试用期提前三日通知用人单位。当天入职当天走不符合规定且给单位造成损失的，员工需赔偿。这是《... 查看详情》

2小时前

一、单位让自动离职就必须要走吗单位让自动离职，你并非必须要走，若单位无合法理由要求离职属于违法解除劳动关系，劳动者可要求继续履行合同或获相应赔偿金。 “自动离职”本是职工依自身意愿主动离岗终止劳动关系的行为，单位要求职工自动离职缺乏法律依据。... 查看详情》

2小时前

一、单位要求辞职怎么办单位要求辞职需分情况看待，无合法理由属违法解除，员工可拒绝，强行解除可要求赔偿金；有合法理由解除无需支付经济补偿；协商一致解除需支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位无合法合理理由要求员工辞职... 查看详情》

2小时前

一、单位单纯辞退怎么赔偿的单位单纯辞退员工的赔偿需分情况而定，违法辞退要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法辞退中不同情形有不同处理，存在严重违纪等情形辞退无需支付经济补偿，因客观情况变化等辞退需提前通知或额外支付一月工资并支付经济补偿。根据... 查看详情》

2小时前

一、单位裁人的赔偿标准是什么单位裁员赔偿标准分合法裁员与违法裁员两种情况，合法裁员支付经济补偿金，违法裁员支付赔偿金（为经济补偿金二倍），且对高收入劳动者补偿有特殊规定。合法裁员时，单位因经济性裁员等法定情形裁员，需付经济补偿金。计算依据劳... 查看详情》

3小时前

一、地产公司辞退高管如何补偿地产公司辞退高管的补偿需根据辞退原因确定，高管存在法定过错情形被辞退，公司无需支付补偿；公司进行无过失性辞退或经济性裁员，应按工作年限支付经济补偿；公司违法辞退高管，需支付赔偿金。根据相关法律规定，当高管存在严重... 查看详情》

3小时前

一、单位转让员工怎么办单位转让时，一般不影响员工与单位的劳动关系，劳动合同继续有效；新单位与员工协商一致可变更劳动合同内容；若新单位违法解除或终止劳动合同，需支付赔偿金。依据《劳动合同法》相关规定，用人单位变更名称、法定代表人等事项，不影响... 查看详情》